Просто состоятельные люди имеют меньше поводов для ссор, чем бедные, да и разводиться им менее выгодно. То есть прямой связи между масштабом вечеринки и вероятностью развода нет, но есть неочевидный третий фактор, который все объясняет. Наша жизнь полна таких скрытых факторов, а наш мозг любит упрощать реальность, увязывая никак не связанные вещи. Всемирно известный психолог Ричард Нисбетт объясняет, почему простые ответы приводят к неверным решениям и роковым ошибкам. Хорошая новость в том, что каждый из нас способен не вестись на уловки «здравого смысла» и научиться мыслить ясно и критически.
Вы научитесь распознавать эмоции других людей и грамотно использовать в беседе мимику, жесты и тон голоса. Кроме научного обоснования своей теории, автор приводит примеры из жизни и описывает интересные эксперименты. Каждый работник общается с коллегами, а иногда ещё и с клиентами, партнёрами. Он должен уметь договариваться с ними, аргументировать свою позицию и доносить её до других людей.
Навыки публичных выступлений — пригодятся и разработчикам, и тимлидам. Первым — чтобы уметь понятно формулировать и излагать свои мысли на дейли, планёрках и других встречах. Встречи с командой, заказчиками, коллегами из смежных команд, руководством — всё это требует умения чётко, понятно и убедительно доносить свои https://deveducation.com/ мысли, когда на тебя смотрит множество глаз. Умение слушать и слышать — бывает так, что во время переговоров люди игнорируют твои аргументы и продолжают продавливать свою позицию. Очень важно быть терпимым и уважительным к чужой точке зрения. Проактивность — любой работодатель мечтает об инициативных сотрудниках.
Книги По Развитию Delicate Abilities
Ведь термин “управление” имеет общий корень со словами “правь, править”, и нет такой области жизни, где бы не требовались навыки управления и самоуправления. Хелен Рисс рассказывает, как прокачать способность считывания эмоционального состояния людей, как умело применять в общении не только тон голоса, но также жесты и мимику. Практические советы по эффективной коммуникации помогут находить новых друзей, продвигаться по карьерной лестнице и налаживать отношения в личной жизни.
Эта книга — исповедь о создании компании, которой удалось подарить мечту миллионам людей. Подход из книги позволяет сделать бизнес технологичным «механизмом», который приносит радость собственнику, сотрудникам, клиентам и партнерам. Все действительно полезные знания – математика, финансы, логика, социология, психология, менеджмент и маркетинг уже давно никого не интересуют. Это хорошая новость для тех, кто будет всем этим мясом управлять.
Вы научитесь управлять командами, распознавать эмоции коллег и выступать на публике. Узнаете, как не терять продуктивность в стрессовых ситуациях, лучше справляться с работой и чувствовать себя увереннее. О том, как эффективно совмещать теорию с практикой, есть замечательный курс на Coursera — он называется Learning How to Learn («Научитесь учиться»). Ещё рекомендую видео Максима Дорофеева про три столпа обучения.
Неверно утверждение о том, что востребованность сотрудников для работы в данном направлении определяется исключительно их профессиональными знаниями и способностями. Развитые Soft Skills не менее влияют на успешность специалиста, а порой и вовсе выступают приоритетными критериями отбора среди соискателей. Наверняка каждому знакомо понятие IQ, то есть уровень интеллекта. Существует множество различных тестов, определяющих коэффициент умственных способностей человека. Но не менее важным является также эмоциональный интеллект (EQ).
- Книга Дмитрия Аксенова и Виктории Борисовой, специалистов НЛП, психологов и бизнес-тренеров научит говорить красиво и убедительно.
- Работа с мотивацией — умение понимать, что драйвит людей, а что, наоборот, демотивирует их, злит, делает грустными и неработоспособными.
- Он постоянно перебивает, смотрит на дверь и дает понять, что общение пора заканчивать.
- Конечно, вы слышали про delicate abilities и уже знаете шутку, что за onerous expertise вас берут на работу, а за delicate skills увольняют.
Короче, рекомендую, невербальные коммуникации в этот список включить. Часто при общении с другими людьми мы слышим только их слова, но не учитываем стоящие за ними эмоции и переживания. Книга маркетолога Майкла Соренсена поможет прокачать навык валидации, то есть эмпатичного слушания. Прочитав это издание, вы научитесь лучше понимать людей, налаживать и укреплять контакты. Российский психолог, бизнес-тренер Леонид Кроль написал книгу на основе тренерской работы по развитию эмпатии у отдельных людей и в организациях. Автор на основе множества практических примеров показывает, как эмпатия может стать ключом к сердцу сотрудников, партнеров, членов команды и клиентов.
Soft expertise – внимательность, обучаемость, навыки коммуникации. Не хочу никого разочаровывать, но gentle abilities по книгам не прокачивается. Хотел бы я написать книгу-дайджест, где из каждой названной в списке книги оставиьб 1 страницу тезисов.
Часто Слышу От Руководителя Про Soft Expertise Это Что Такое?
Книга ведущей тренингов Ванессы ван Эдвардс поможет даже настоящим интровертам преодолеть трудности в коммуникации. Здесь перечислено множество простых и понятных лайфхаков, необходимых, чтобы начать беседу, обратить на себя внимание, считать эмоции собеседника и лучше понять людей вокруг. Благодаря этим инструментам и поведенческим хитростям можно наладить отношения с любимым человеком, продвинуться по карьерной лестнице и просто улучшить качество жизни. Вьетнамский монах Тит Нат Хан написал больше one hundred книг о буддизме, медитации и осознанности. В ней автор говорит, что людям стоит внимательнее относиться ко всему, что они получают. По мнению Тит Нат Хана, общение бывает здоровым и полезным точно так же, как и еда.
Теперь в Интернете можно добыть любые сведения, пройти обучение, получить ту самую узкую специальность. Технологии преображаются и совершенствуются, открывая множество дополнительных возможностей. Более конкретные советы вы найдёте в книгах, статьях и вебинарах. Второй способ — с помощью книг, посвящённых гибким навыкам.
Эта научно-популярная книга рассказывает, как эмоции влияют на наши поступки, решения и отношения с людьми. Дэвид объясняет, как управлять собственными чувствами, распознавать эмоции других, а также влиять на окружающих с помощью эмоций. Произведение изобилует полезными примерами и жизненными советами.
Топ 14 лучших книг по soft-skills помогут вам повысить эмоциональный интеллект, научиться работать в команде, эффективно управлять временем и проектами. Эта статья подойдет не только программистам, но и всем, кто хочет стать тем, которого хотят нанять все компании и с которым приятно работать в коллективе. Джунам развивать мягкие навыки тоже необходимо, чтобы и работа была продуктивной, и движение по карьерной лестнице шло быстрее. Правда, стоит сделать оговорку насчёт карьерного роста — очень многое зависит от компании.
Причем некоторые люди оперируют ими бессознательно, на уровне интуиции. Другим же автор предлагает научиться предложенной технике. Вы не знаете, как попросить у руководителя прибавки к своей заработной плате? Вам стоит только начать разговор, и его согласие у вас «в кармане». Для людей, которые работают в недоброжелательном коллективе, специалисты по криминальной и корпоративной психологии, создали это необыкновенное пособие. Из книги-руководства вы сможете почерпнуть полезные советы, как распознать недобрые умыслы коллег и защитить себя от их воздействия.
Чтобы не расходовать впустую недешёвое рабочее время программистов, важно уметь правильно готовить и продуктивно проводить собрания, да ещё и делать постобработку их результатов. Управление конфликтами — умение анализировать интересы и эмоции сторон конфликта, способность находить компромиссы. Например, soft skills для программиста иногда полезно «рассадить» людей по разным задачам, чтобы они успокоились и привыкли друг к другу, а потом снова сошлись на общем кусочке проекта и жили дружно. Личная эффективность — тайм-менеджмент, дисциплинированность, навыки самоорганизации, умение расставлять приоритеты и выполнять обещания.
И все это в совокупности влияет на производительность всей команды. Для каждой сферы деятельности важны определенные навыки, хотя зачастую Soft Skills и называют универсальными. Задайте себе вопрос, чего вам не хватает, чтобы стать успешным в выбранной профессии. Иногда для развития навыков достаточно почитать соответствующую литературу, иногда лучше пройти курсы и заручиться поддержкой наставников.
Не стоит забывать и о том, что тренировать гибкие навыки возможно не только на курсах и по определенным методикам. Это можно делать, используя имеющиеся ресурсы, создавая собственные проекты и т.д. Ведь в отличие от Hard Skills, Soft Skills тем и хороши, что они формируются универсальным способом и для их развития не требуется специального образования или профессиональной квалификации.
Чтобы определить, какие навыки вам нужно совершенствовать, займитесь самоанализом или используйте метод тестирования. Начать путь саморазвития вам помогут специализированная литература, советы экспертов, обучающие курсы. Только активное применение Soft Skills умений будет способствовать достижению вашей конечной цели. Автор книги, психолог, знакомит читателей с удивительной техникой достижения нужного результата буквально на первом этапе переговоров. Чтобы доступно изложить эту методику, на протяжении многих лет Чалдини работал в отделах продаж разных организаций. Он выяснил, что отдельным специалистам даже не приходится убеждать клиента приобрести продукт, тот сразу же соглашается на условия, выгодные компании.
Нобелевский лауреат Даниэль Канеман подробно описал ошибки интуиции и собрал практические рекомендации, сложившееся под влиянием открытий психологии последних десятилетий. Книга поможет улучшить способность узнавать и понимать ошибки суждений и выбора — сначала у других, а со временем и у себя. Представьте, что вы разговариваете с человеком на важную для вас тему. Он постоянно перебивает, смотрит на дверь и дает понять, что общение пора заканчивать. В зависимости от того, кем вам приходится человек, вы можете удивиться или обидеться. Другой не интересуется, удобно ли собеседнику сейчас общаться.
Все указанные сегменты нельзя соотнести с какой-либо конкретной профессией. Однако их применение гарантирует успех как в работе, так и в жизни. Разумеется, совершенствование личностных качеств, повышение уровня профессионализма, расширение кругозора полезны каждому. Саморазвитие помогает нам достигать успехов в обучении и карьере, повышает работоспособность, способствует укреплению уверенности в своих силах. Все это приводит к тому, что в современном мире узкий профессионализм перестал быть гарантией успеха человека, а, скорее, наоборот, «тормозит» его развитие. Гибкие навыки очень разные, а мы не знаем, что нужно именно вам.
Так происходит из-за недостаточного развития soft skills. Это своего рода замок, и открывается он с помощью шифра — культурного кода. Изучение культурных кодов привело психолога Клотера Рапая в мир бизнеса, где его знания принесли огромную практическую пользу.